Encontramos o plano de saúde ideal para você, sua família e empresa!
A maior Agência de Corretora de Planos e Seguro do Brasil, trazendo soluções para você e sua empresa.
A Sur Seg
A Sûr Seg conta com parcerias sólidas com as principais seguradoras do mercado, o que nos permite oferecer uma ampla variedade de produtos e coberturas de alta qualidade.
Além disso, nossa empresa está sempre atualizada com as mais recentes tendências e inovações do setor de saúde e seguros, garantindo que nossos clientes tenham acesso às opções mais avançadas e adequadas às suas necessidades.
Credibilidade é o que levamos para você e para a sua empresa.
Com foco em nossos clientes, consultamos todos os ramos de seguros e planos de saúde para orientarmos de uma forma bem segura. Visando trazer o melhor custos e benefícios e tendo um padrão de cobertura para a sua empresa ou família. Consulto conosco agora mesmo!
Visão
Ser reconhecida como a corretora de seguros líder em excelência e confiança, proporcionando tranquilidade e proteção para nossos clientes em todas as etapas de suas vidas.
Missão
Oferecer soluções de seguros personalizadas e de alta qualidade, adaptadas às necessidades individuais de nossos clientes. Garantir segurança, bem-estar financeiro de nossos clientes e suas famílias.
Valores
Integridade Compromisso com o cliente. Parcerias de Confiança. Inovação. Atitude Positiva.
Solicite a sua cotação
Preencha os dados abaixo, um dos nossos especialistas irão receber a sua cotação e entrarão em contato em breve! Por favor, olhar o seu e-mail caso não houver contato via telefone ou WhatsApp.
Dúvidas mas frequentes dos clientes?
Qualquer pessoa pode contratar um seguro de vida. Porém, o contratante deve ter ao menos 14 anos completos para adquirir uma apólice de seguro de vida.
Uma apólice de Seguro de Vida pode ter como objetivo a quitação de dívidas e assim dar prazo para que a família consiga se reorganizar financeiramente.
Uma alternativa mais recente e de uso crescente é o plano coparticipativo. Nesse plano, o beneficiário assume parte dos riscos. Cada vez que utilizar os serviços de assistência à saúde, ele pagará uma pequena parcela, seja à operadora (coparticipação) ou diretamente ao prestador de serviço (franquia).
A diferença é que o plano coletivo por adesão oferece cobertura à população, com um vínculo com pessoas jurídicas de caráter profissional, classista ou setorial. Ele pode ser oferecido a conselhos federais e entidades de classe, sindicatos, cooperativas, entre outras. O plano coletivo empresarial oferece cobertura à população delimitada e vinculada à pessoa jurídica contratante.
O funcionário que se aposenta ou é demitido pode continuar no plano empresarial? Por quanto tempo?
Sim, o funcionário que se aposenta ou é demitido pode continuar no plano empresarial, desde que tenha contribuído para o plano enquanto era ativo.
Há diferenças quanto ao tempo de permanência dos beneficiários, quando o desligamento da empresa ocorre por demissão sem justa causa ou por aposentadoria.
Aposentado
Se o trabalhador for aposentado e contribuir para o plano pelo prazo mínimo de dez anos, ele poderá permanecer no plano pelo tempo em que a apólice da empresa permanecer vigente. Se o aposentado contribuir por menos de dez anos, poderá permanecer no plano calculando um ano para cada contribuição. Contudo, se o beneficiário titular for admitido em um novo emprego ele perderá o direito de permanecer no plano na condição de inativo.
Sem justa causa
Se o trabalhador for demitido sem justa causa, poderá permanecer no plano pelo período de um terço do tempo que ele permaneceu no plano como ativo, assegurando-se o mínimo de seis meses e o máximo de vinte e quatro meses.
Por justa causa
O trabalhador não poderá permanecer no plano de saúde da empresa.
Além de garantir a segurança do seu imóvel, você terá acesso a comodidades que facilitam o seu dia a dia, como serviços de hidráulica, reparos elétricos, chaveiro e encanamento.
Você ainda tem dúvidas?
Nossas principais seguradoras.
